这个人工智能解决方案使用机器学习和自然语言处理技术的组合 (自然语言处理 (NLP)) 向候选人提出问题, 核实他们的学术资历, 管理测试和问卷, y responder a sus preguntas sobre cuestiones tales como la cultura de la empresa, políticas beneficios.
Si Mya no tiene respuesta para alguna pregunta que le formulation un candidato le cube que no tiene esa información pero que le preguntará 人工智能 a un reclutador humano. Una vez que el reclutador introduce la respuesta en el sistema el bot la traslada a todos los candidatos que hayan preguntado lo mismo.
Para evitar confusiones, al principio de la conversación Mya advierte a su interlocutor que no está hablando con una persona sino con una solución de inteligencia artificial. A lo largo del proceso le mantiene informado del estado de su candidatura, y al last del mismo, si ha sido descartado, le avisa que la vacante ha sido cubierta. Algo que como todos sabéis en la práctica no siempre sucede.
Mya proporciona a sus clientes una clasificación de los candidatos en función de diferentes métricas, además de contribuir a mejorar la experiencia de esos candidatos y con ello su predisposición a escuchar las propuestas de los empleadores en un mercado de trabajo donde estos luchan por conseguir a los mejores.
此外, Mya no solo funciona en el sitio internet de FirstJob sino que puede comunicarse con los candidatos a través de otros canales como Messenger, Skype, 短信, Mail, 等等. 另一方面, Mya se integra con los principales Applicant Monitoring Systems” del mercado como Taleo, Greenhouse, Jobvite SuccessFactors, lo que facilita la adopción de esta solución por parte de las empresas usuarias de estas aplicaciones.
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