Chatbots Ya Reclutan Candidatos Para Empleos Mi Carrera Laboral

Esta solución de inteligencia artificial utiliza una combinación de tecnologías de machine studying y de procesamiento del lenguaje natural (NLP) para formular preguntas a candidatos, comprobar sus credenciales académicas, administrar pruebas y cuestionarios, y responder a sus preguntas sobre cuestiones tales como la cultura de la empresa, políticas beneficios.
Si Mya no tiene respuesta para alguna pregunta que le formulation un candidato le cube que no tiene esa información pero que le preguntará 人工知能 a un reclutador humano. Una vez que el reclutador introduce la respuesta en el sistema el bot la traslada a todos los candidatos que hayan preguntado lo mismo.
Para evitar confusiones, al principio de la conversación Mya advierte a su interlocutor que no está hablando con una persona sino con una solución de inteligencia artificial. A lo largo del proceso le mantiene informado del estado de su candidatura, y al last del mismo, si ha sido descartado, le avisa que la vacante ha sido cubierta. Algo que como todos sabéis en la práctica no siempre sucede.
Mya proporciona a sus clientes una clasificación de los candidatos en función de diferentes métricas, además de contribuir a mejorar la experiencia de esos candidatos y con ello su predisposición a escuchar las propuestas de los empleadores en un mercado de trabajo donde estos luchan por conseguir a los mejores.
Además, Mya no solo funciona en el sitio internet de FirstJob sino que puede comunicarse con los candidatos a través de otros canales como Messenger, Skype, SMSで共有, Mail, 등등. Por otra parte, Mya se integra con los principales Applicant Monitoring Systems” del mercado como Taleo, Greenhouse, Jobvite SuccessFactors, lo que facilita la adopción de esta solución por parte de las empresas usuarias de estas aplicaciones.
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